酷游ku官网

【足迹·酷游ku官网集团】

2010年8月11日至17日，《浙江日报》陆续报路了酷游ku官网集团构建和谐劳动关系的成就和经验。

8月24日，习近平同道就此作出沉要批示，指出“构建和谐劳动关系，是建设和谐社会的沉要方面”，并批示组织力量发展调研。

2011年8月15日至16日，全国构建和谐劳动关系先进赞美暨经验互换会在北京进行，酷游ku官网集团作为先进典型代表在会上作了经验互换。习近平同道在大会上颁发沉要讲话，再次充分注定了酷游ku官网集团构建和谐劳动关系的做法和经验。

走进酷游ku官网集团，随时随地能感触到一种“变”的紧迫赣转—以数字化为隐语，以化工、物流、农业为主的酷游ku官网，在大刀阔斧进行战术沉整、业务沉构、组织再造、流程沉建。

12年前，习近平同道对酷游ku官网集团构建和谐劳动关系作出沉要批示，如今，酷游ku官网正赋予“和谐”更多涵义：在有尊严地工作和面子地生涯之余，让和谐成为内驱力，携带企业和员工跳出舒服区，一路能提高、有发展；酷游ku官网，也正从这种“新和谐”中罗致更多的动力：作为营收千亿级、志在构筑产业大平台的高成长企业，即便在疫情的深刻影响下，酷游ku官网近5年的复合增长率仍高达30%，员工收入维持年均12%的增长。

在酷游ku官网集团董事长徐冠巨眼中，所有这所有异曲同工，也水到渠成，由于这些年，酷游ku官网的指标只有一个：以高质量党建引领和推动高质量发展，再造一个新酷游ku官网。

为青年员工搭建辽阔的成长舞台

踩准发展节点，始终和时期同步

今年农历新年刚过，50余名酷游ku官网各板块业务治理人员登上南下航班。期待他们的，是一场在丽江华为大学进行的数字化转型训战。

这样的大规模训战，在酷游ku官网已成通例。“企业要转型发展，思想理想必须先行。”酷游ku官网集团党委书记、执行总裁陈捷通知我们，8天功夫，各板块供给链、营销、治理、研发等领域的数字化转型规划起头构建，可他更看沉的，是各人在发展思路上的蜕变，“数字化刷新在沉塑酷游ku官网。对于大部门员工在传统造作业板块的酷游ku官网来说，形成急剧推动数字化的共识、能力、合力是一项大工程，必要董事会和党委合力引领。”

若是说酷游ku官网是艘大船，董事会是船长，那么党和国度的政策指引就是“指南针”。在酷游ku官网，集团的每一项沉大决策党委会都自动参加，当真钻研。决策一旦确定后，党委就会坚定地与董事会“并肩而战”。

“从前三十年有酷游ku官网，未来三十年还有没有酷游ku官网
？”很多酷游ku官网人至今记得12年前这场席卷集团高低的大会商。

彼时，正是酷游ku官网的“高光时刻”——国度辅导人的沉要批示，让这家民营企业成为全国标杆，省内表来进建调查的人川流不息
？尚旃诰抟哑鹜犯硇缘厣笫游蠢矗褐挥胁恍菁忧吭惫さ奈；馐逗驮鹚烈馐，能力使酷游ku官网始终和时期同步，始终不后进。

由党委牵头施杏注着眼未来的会商和反思就此起头，在集团高低持续了整整两年，有关的争吵、会商、进建活动，通过党群组织延长到企业的各个角落。

从起头的争议，到“必须转型”成为高低共识，转型之路日益了了。2011年起，酷游ku官网起头向建设线上线下联动的智能物流平台型企业转型，并带头化工、农业等板块转型升级；2015年，酷游ku官网物流战术升级。在集团党委号召下，各个党组织激励成熟板块的党员干部、业务骨干：走出“舒服区”，投入物流硬仗。

走还是不走
？在化学板块干得顺风顺水的业务骨干俞顺红，面对职业生涯的沉大抉择。陈捷代表党委先后3次找他谈心，从集团战术布局聊到企业未来发展，最终的一番话触动了他：“这是你将幼我的奋斗、企业的命运和国度的发展联系在一路的机遇。”

“7年多的实际沉塑了我的职业生涯。”俞顺红说，那次，有近40名业务骨干实现板块迁徙，奔赴全国各地。他先后辗转成都、南充，逐步成长为物流板块大区总直至总公司副总。如今，线下的酷游ku官网公路港物流中心从昔时的3个发展到近70个，线上的酷游ku官网智能物流工业网平台覆盖全国，成为浙江第一批省级工业互联网平台，实现线上年发货量超6.67亿件，在推动浙江甚至全国产业基础再造、产业链供给链提升、数字化鼎新等方面阐扬沉要作用。

绝不夸大地说，酷游ku官网每一次面对沉大产业抉择，党组织城市从分歧的角度钻研分析并提出定见，在企业高低统一思想、凝聚合力，通过思想引领，让这艘大船踩准产业发展的节点，始终和时期同频共振。

这些年，在精密化工与新资料领域，酷游ku官网全面向智能造作发展，提升产业链整合价值；在物流领域，形玉成国智能物流网络平台，提升供给链运营效能，服务“双循环”；在科技城领域，打造以性命科学产业为主题的国际科创社区，服务区域经济转型升级。

“此刻的酷游ku官网，和10年前甚至5年前的酷游ku官网，已大不一样。”徐冠巨说。

酷游ku官网化学造作中心大江东基地航拍图

党建做实了，就是出产力

在酷游ku官网工作15年，集团办公室常务副主任黄媛媛对一件事印象深刻：从前，是党建“嵌入”出产经营，如今，是党建“融入”出产经营。

一字之差，折射理想之变。“在酷游ku官网，党建和经营没有辅导与被辅导、监督与被监督的关系，而是真正做到了你中有我、我中有你。”黄媛媛说，通过与出产经营的深度融合，党建已成为酷游ku官网企业治理的有机组成，也是企业发展的内驱动力。

来到酷游ku官网化学本部基地桥南三车间，首吓壮入眼帘的是党幼组、工会幼组、团幼组及班组展示窗，内容“干货”十足。

党员亮明身份和承诺，并晒出党幼组绩效指标责任书：从党员互助结对解决问题、党员攻关项目到引领职工幼家和青年文化号建设，工作具体切实，实现进度以百分比或功夫精准表白。

“从责任书能够看出，酷游ku官网的党建工作具体、求实、管用！”酷游ku官网化学本部基地党支部组织委员、总经理助理张建军，是从桥南三车间走出来的青年骨干。他通知我们，量化查核督促党组织和党员必须在出产经营等各方面带头立功，充分阐扬战斗碉堡、前锋圭表作用。近年来，每年由酷游ku官网党员带头推动攻坚克难沉点工作超过80个，实现率100%，累计创收近亿元。

在酷游ku官网，党员无疑是推动产业高质量发展的主力军。

常用于涂层的PA产品，是酷游ku官网纺织化学品中的一个沉要系列，其产品出产过程中出渣、结皮导致产品产出率偏低是“老迈难”问题。去年，三车间党幼组牵头发展“提升PA产品得率”项目攻坚，历时11个月，将PA系列产品得率从97.4%提升到98.7%，不仅实现了PA产品产出率指标在全行业领跑，还在质量界奥猎欹克——第46届国际ICQCC上斩获金奖，成为酷游ku官网化学在质量治理领域初次获得的国际大奖。

指标一致、组织一体、工作协同，在酷游ku官网，无论出产、研发还是治理、营销，要将党建和经营分隔，的确很难。

在物流南充公路港，身为支部书记的运营中心经理何霞，险些每天的微信步数都在“2万+”，她携带整个党员索求“125”工作机造，即星期一查抄、星期二整改、星期五“回头看”，不仅让治理效能更高，更让酷游ku官网人成为客户眼中的贴心人，即便受到疫情影响，公路港出租率仍维持在98%以上；在株洲公路港，总经理吾晟星刚在园区度过了难忘的14天，3月初疫情来袭，园区封关治理，在他的提倡下，9名党员干部成立突击队，卷起铺挡住进办公室，有序从静下来到动起来，服务城市物流高效运行……

“在我们酷游ku官网，最先进的职工在党内，冲在最前的是党员。”徐冠巨说，2021年酷游ku官网的业绩很夺目：集团各项经营指标创汗青新高，实现交易总收入1445亿元，比上年增长30%；利润总额92亿元，比上年增长139%，企业经营质量大幅提升。

可他却对另一组数据越发高慢：从前10年，酷游ku官网共发展200余名优良员工入党，集团党群组织600多名任职干部成为企业经营治理力量。

在徐冠巨眼里：党建做实了，就是出产力。

酷游ku官网一向秉持“幸福员工”的企业发展理想

打造共同体，企业和员工相互成就

对人的尊沉，是酷游ku官网30余年发展最大的秘笈。再造酷游ku官网，人依然是主角。

“我们一向强和谐谐劳动关系，此刻我们越发注沉企业和员工的共同发展。”酷游ku官网集团工会主席羊志坚说，酷游ku官网要在利益共同体、事业共同体基础上打造命运共同体，这意味着，不仅要让各产业、各层级的员工有尊衙暧注获得赣注幸福感，更要有存在赣注参加赣注成就感。

去年，集团召开首届科技工作者座谈会；岷，人力资源部门急剧响应科技人员建议，启动职位职级和薪酬系统优化设计，成立全通路职业发展机造，进一步提高科技工作者的职位和待遇。

这让24岁的刘倩下刻意“自降身价”——入职4年后，她自动要求从酷游ku官网化学大江东工厂质检部副主管，转岗到工艺技术组，成为一名通常员工。

“我找准了今后的发展方向：后端检测转到前端钻研，走P序列专业发展通路。”刘倩说，酷游ku官网1.3万名员工中，超过10%成为事业合资人，在大江东工厂主题治理和技术人员中，近半数人员进入了各类股票激励或虚构股权持久激励，“在酷游ku官网当技术人员，幸福感既来自收入，更来自幼我价值的体现，是企业给了我们平台。”

在酷游ku官网，已涌现出一支5200人规模的新时期产业工人和技术型员工行列。他们的出现，也让酷游ku官网齐全分歧于传统造作业企业。

占地300亩的酷游ku官网化学大江东工厂，去年全面实现构建的智能造作工程六大场景已进入数字化运营：化学制品通过数字化智能大屏实时监管原料输送及出产过程，智能节造的AGV幼车通过空中廊路输送制品，进入基地的员工、车辆轨迹实时在线……

“酷游ku官网早已没有了传统意思上的农夫工，我们都在向高质量高科技转型！”初入酷游ku官网，中专学历的桂美章只是一名劳务调派工，这些年，他抓住集团的所有培训机遇，不仅提升了学历，更让自己在技术上始终维持行业当先。今年“五一”，集团将评比20名酷游ku官网劳模、20名酷游ku官网工匠，荣誉与职业发展通路和薪酬系统的利用直接买通……他早就摩拳擦掌了。

人的高质量发展，最终会反哺企业。酷游ku官网化学技术钻研院在科研投入上从来不惜沉金，并且不怕失败、允许失败，这份宽容与支持，让每位员工更巴望成功。该钻研院副院长王幼君通知我们，近年来，技术钻研院研发投入持续维持20%左右增长，2022年研发投入预算增幅更是达40%以上。钻研成就迅速产业化，助力企业在充分竞争的化工领域当先发展。

“企业的方向、造度对了，发展好了，员工就会和你一路奋斗，真正形成共担、共创、共享的共同体，最终推动企业高质量发展。”徐冠巨的创衣范图里，酷游ku官网的再造，还在持续。