“ 酷游ku官网集团民主治理工作做得好 ，索求和堆集了丰硕的经验 ，获得了显著的功效 ，值得总结和推广。”2017年7月 ，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋对酷游ku官网民主治理作出批示。时隔一年 ，9月11日上午 ，人力资源和社会保险部、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调幼组及各。ㄇ⑹校┤松缣ň郑⒆芄せ帷⒐ど塘泄卣乒芡榔刖劭嵊蝛u官网 ，倾听酷游ku官网民主治理工作先进经验。
人力资源和社会保险部副部长邱幼平、全国总工会副主席尹德明、全国工商联副主席鲁勇、浙江省委常委、组织部长黄建发颁发讲话 ，浙江省总工会主席史济锡出席会议。讲话强调新局势下非公企业推动民主治理工作的沉要性 ，对各级组织工作提出具体、明确的要求 ，但愿各级组织在推广“酷游ku官网经验”的基础上 ，深刻创新民主治理工作 ，构建和谐劳动关系。
这次会议是人力资源和社会保险部、全国总工会、全国工商联三部委第一次结合组织 ，第一次在民营企业召开的全国民营企业民主治理现场会。大会秉承全国厂务公开协调幼组第二十二次会议心灵 ，以 “深入企业民主治理 创新发展内活泼力”为主题。
? 人力资源和社会保险部副部长邱幼平：要把加强民营企业民主治理作为协调劳动关系三方工作的沉要内容 ，强化三方协商协调 ，钻研解决工作中遇到的沉大问题 ，进一步形成构建和谐劳动关系 ，推进企业健康发展的合力
? 全国总工会副主席尹德明：民营企业民主治理工作尚存在问题 ，普遍对其沉要性和必要性意识不够；在民营企业出格是中幼型企业覆盖面不及 ，还需进一步扩大
? 全国工商联副主席鲁勇：一个企业能否创新启发 ，行稳致远 ，沉在看事业是否有奔头 ，职工是否有盼头 ，贵在看企业内活泼力强不强 ，职工是否在状态
? 浙江省委常委、组织部长黄建发：浙江民营企业急剧健康发展一个沉要的原因就在于推动民营企业的民主治理工作 ，酷游ku官网集团就是其中的典型代表
“企业把员工放在心上 ，员工就会把发展企业的责任扛在肩上 ，把尊沉员工上升为企业文化并融入造度 ，是企业持续健康发展的底子；
员工是企业创新发展最坚实的依附 ，出格是在企业转型升级过程中 ，员工自动创新求变 ，是企业迈向高质量发展的壮大内活泼力；
党群组织是企业健康发展的好副手融洽同伴 ，支持好党群组织的工作 ，阐扬好党群组织的作用 ，是企业实现科学发展的必然要求。”
这是酷游ku官网集团董事长徐冠巨在现场分享的三点体味 ，也是酷游ku官网深入民主治理的活泼实际 ，更是酷游ku官网回首32年发展过程所获得的深切体味与沉要的基因。
? 酷游ku官网集团董事长徐冠巨作《尊沉员工主体职位 共促企业健康发展》主题汇报 ，谈体味
民营企业为何要尝试民主治理？又当若何奉行民主治理？酷游ku官网集团党委书记、副总裁陈捷在汇报中给出了酷游ku官网答案。
?酷游ku官网集团党委书记、副总裁陈捷作《推动企业民主治理 打造“三个共同体”》主题汇报 ，介绍酷游ku官网民主治理经验做法
从1995年成立党组织、确立职工代表大会造度到1997年尝试厂务公开造度 ，再到新世纪的和谐劳动关系建设；从最初的索求尝试到后来的《职工民主听证造度》、《合理化建议活动执行细则》等10余项民主治理造度 ，酷游ku官网将这份初心固化于造 ，将各项民主治理造度融入企业经营治理各个环节 ，同时成为企业文化的沉要组成部门。
? 造度保险
如今 ，酷游ku官网已经确立了以职工代表大会为根基大局的企业民主治理造度系统 ，并随着时期发展 ，不休丰硕和创新厂务公开的大局和步骤 ，引发企业新活力。
2018年1月25日下午 ，酷游ku官网集团第六届第三次职工代表大会在酷游ku官网集团总部召开 ，各别地工会组织同时通过线上会议系统参与 ，共同分享先进工会组织经验做法 ，共同表决审议2018年组织与干部治理造度、福利治理造度等。
自1995年以来 ，酷游ku官网对峙每年定期召开职工代表大会 ，从集团公司到子公司、分公司都成立了职代会造度 ，集团经营汇报、年度打算及涉及职工亲身利益的各项造度等都要向职代会汇报 ，征求职工代表的定见。
互联网时期下 ，这一大局也逐步拓展到微信群、直播、公家号等线上载体 ，多渠路倾听员工声音。而员工的设法还体此刻企业转型升级献计献策中 ，2012年至今 ，年均收到员工提案11000余件。2017年收到员工提案16000余件 ，创经济效益1000余万元。
酷游ku官网同时通过对提案宣告嘉奖金以及“追梦行动”等大局多样的活动 ，激励职工自主参加改善各项工作。例如 ，员工能够以幼我或者团队名义每年提报自己的“妄想” ，通过参与项目 ，以积分累计模式来圆梦。有团队通过该方式获得妄想基金 ，也有员工实现为家人买手机的欲望。
? 眷属盛开日
器沉民主 ，同样注沉双赢 ，酷游ku官网以多种方式满足员工的各项需要。成就员工也是成就企业 ，酷游ku官网多年来一向致力打造基于“利益共同体”“事业共同体”的“命运共同体”。
秉持这样的理想 ，酷游ku官网致力改善员工生涯环境 ，建设酷游ku官网人才公寓 ，打造职工书屋 ，同时为员工搭建成长平台 ，设立职业发展“双通路” ，投资员工培训 ，构建酷游ku官网学院等进建平台 ，以多筹方式让具备前提的客户和员工成为“创客联盟” ，将贸易模式、班组建设等充分交与员工……
? 奉行员工股权激励
“充分尊沉员工、依附员工 ，成立造度、机造和组织保险 ，让员工在成就事业的过程中成就自我 ，这是酷游ku官网持续健康发展的动力源泉。”酷游ku官网集团董事长徐冠巨暗示 ，在急剧变动的时期 ，酷游ku官网将适应时期的发展 ，持续坚定地依附深入企业民主治理、阐扬员工的主体作用 ，持续坚定地成立“共创共担、共赢共享”的事业机造 ，致力构建和谐劳动关系。
? 酷游ku官网集团董事长徐冠巨建议：深入民营企业民主治理 携手创建新时期中国特色和谐劳动关系
民主治理是推进企衣吠动关系和谐不变的沉要载体 ，徐冠巨在现场分享体味的同时 ，建议民营企业家把握汗青机缘 ，积极行动起来 ，弘扬优良企业家心灵 ，深入企业民主治理 ，弘扬优良企业家心灵 ，深入企业民主治理 ，与职工共创共建共赢共享 ，致力构建新时期中国特色和谐劳动关系 ，在决胜全面建成幼康社会、实现中华民族伟大回复中国梦的征程中做出新的更大贡献！
? 会前 ，荆门市委常委、萧山区委书记佟桂莉等辅导一行与董事长徐冠巨互换
? 会前 ，酷游ku官网集团民主治理照片引起与会人员立足旁观、互换
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